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Miércoles 29 de enero de 2020
Gobierno Federal

NUEVA ERA SINDICAL: RETO PARA LA PRODUCTIVIDAD

Foto: Especial
2020-01-15 17:54:49 por Norberto Vázquez
Foto: Especial

Configurada para garantizar la ratificación del nuevo Tratado México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), la reforma laboral que realizó nuestro país busca eliminar de paso el chantaje y la extorsión que actualmente ejercen algunos líderes sindicales hacia empresas y agremiados, para de esta forma competir en productividad industrial mano a mano con nuestros socios comerciales.

Para los especialistas consultados estamos ante el cambio más profundo en materia de legislación laboral después de años de lucha por lograr un sindicalismo independiente, en el que no haya controles autoritarios y donde exista la posibilidad de que hombres y mujeres que viven de su trabajo se puedan organizar libremente para decidir quiénes los representan frente a sus empleadores.

Por lo pronto, exponen los expertos, ya habrá voto libre y secreto para elegir a esos dirigentes;se establecerán consultas entre los trabajadores frente a las negociaciones colectivas; se pasará de la Junta de Conciliación y Arbitraje a nuevos tribunales laborales, y a esto se suma la ratificación del Convenio 98, en septiembre de 2018 por parte del Senado, sobre libertad sindical, dando por concluidos con ello los compromisos asumidos por México con sus socios comerciales del norte del continente.

Contexto

Como resultado de la promulgada reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2019, la dinámica laboral en México da un golpe de timón que llevará a una nueva forma en la interacción entre empresas, empleados, sindicatos y autoridades.

El decreto reforma alrededor de 500 artículos, en su mayoría referentes a fortalecer la democracia y rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral, así como requisitos adicionales que deben contener los contratos individuales de trabajo.

Destaca entre los principales cambios que se hicieron a la ley “el derecho a la votación libre, directa y secreta para la elección de líderes sindicales” y el establecimiento “de las condiciones necesarias para el procedimiento”.

También la implementación de “libertad de negociación colectiva que garantice la aplicación bilateral y supere los mínimos legales en salarios y prestaciones”, así como “la sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje por centros de Conciliación estatales y tribunales laborales”.

Resaltan igualmente la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la cancelación del registro del sindicato si sus representantes incurren en actos de extorsión.

Incluso se elimina la cláusula de exclusión por separación, por lo que no podrán ser despedidos los trabajadores que dejen de pertenecer a un sindicato y habrá reconocimiento de diferencia entre hombre y mujer para obtener igualdad ante la ley.

Sindicatos

Al cierre de 2018 se informó que en México había cerca de 4.5 millones trabajadores sindicalizados y tres mil 347 organizaciones laborales registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo que según la dependencia se traduce en que 9% de la población ocupada está afiliada a algún sindicato y 13% de los trabajadores asalariados están sindicalizados.
En el ámbito federal hay 47 confederaciones o centrales obreras, 532 federaciones y dos mil 768 organizaciones sindicales. La Dirección General de Registro de Asociaciones (DGRA) de la STPS destaca que de este total 37% (mil 245) son sindicatos independientes, es decir, que no tienen afiliación a ninguna federación o confederación.

Durante 2017 la STPS emitió el otorgamiento de registro de 125 agrupaciones sindicales y entregó mil 718 constancias, ya sea por actualización de comité directivo (736), padrón de integrantes (839) o reformas a estatutos (143).

Establece que la mayoría de gremios se encuentra en la Ciudad de México, con mil 86 (32.4%), seguido del Estado de México con 305 (9.1%), Veracruz con 183 (5.4%), Puebla con 179 (5.3%), Jalisco con 150 (4.5%) y Nuevo León con 106 (3.2%).

Del total de sindicatos registrados 775 (27.99%) están aglutinados en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), 412 (14.88%) en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y 352 (12.71%) en la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).

Respecto de las ramas de la economía que más concentran a estos sindicatos están las que laboran en zonas federales (522), la textil (338), alimenticia (292), química y farmacéutica (205), de autotransporte federal (156), metalúrgica y siderúrgica (135), automotriz (114) y elaboradoras de bebidas (107).

Ruta

En entrevista exclusiva con Vértigo Rubén Rosaldo, experto en sindicatos y fundador de Petroleros de Reforma Ideológica, dice que la reforma laboral aprobada el 1 de mayo dará paso a un nuevo sindicalismo con beneficios obrero-patronales.

“Nos da la satisfacción que siempre hemos deseado: que sean totalmente democráticos y transparentes en todo lo que es de interés sindical”, expone.

Expresa que esto es benéfico para la productividad. “Tenemos y queremos ser productivos. Queremos salir de donde nos tiene el sindicalismo que no cumplió como debe ser: necesitamos ser transparentes, democráticos y ayudar a la nueva democracia sindical para que los trabajadores se beneficien y seamos empresas productivas. En el caso de Pemex, la mejor empresa productiva del Estado, que el sindicato y Pemex trabajen de la mano”.  

—¿Se vislumbra por primera vez un sindicalismo independiente?

—Históricamente hemos sido víctimas de un sindicalismo opresor, que jamás vio por nuestros intereses sindicales y laborales. Los sindicatos se dedicaron nada más a saquear sus arcas y bolsillos. No vieron por los intereses de los trabajadores. Por eso están dañados y lastimados. Creo que esa historia la vamos a tener que cambiar por otra mejor.

Dice que esto es benéfico para México porque se pedían para la ratificación del acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos “sindicatos unidos, transparentes y que trabajen en beneficio para México. Que atiendan a su gente con capacitación para que tengamos mejores salarios y rindamos más en la producción, que se superen todos los índices. El TMEC sí nos beneficia mucho, porque así nos da una pauta de lo que queremos: hacer un mercado más productivo”.  

Sobre si ve resistencias a estos cambios en el sindicalismo que ha imperado desde principios del siglo pasado, responde que hay “compañeros dolidos por lo que está pasando; ellos están pidiendo un voto de confianza que nos permita llegar a un cambio justo, transparente y democrático. Que nadie esté por encima de los derechos laborales; que nadie esté por encima de la ley, y que nadie esté por encima del gremio. No debemos permitir a nadie por encima nunca más. Considero que lo que están haciendo los diputados y senadores es mejorar el ambiente laboral, que ya no nos estén robando”. 

De esta forma las nuevas reglas sindicales tienen como principal objetivo determinar una relación obrero-patronal donde lo importante sea una buena correlación para mejorar la productividad nacional y competir codo a codo con nuestros socios comerciales.

 

Centro Federal de Conciliación

Durante este periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión en materia de trabajo se expidió la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de agotar acuerdos entre empleado y patrón en asuntos individuales y colectivos del orden federal. Registrará, en el ámbito nacional, los contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y las organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos relacionados. Este centro se regirá por principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

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Norberto Vázquez
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