Ciudad de México, 23 de enero de 2026. Durante el encuentro “Salud y Justicia Reproductiva: un motor de sostenibilidad para México”, realizado en la Residencia de la Embajada de Suecia, Essity y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México, junto con otros aliados, destacaron la importancia de integrar la salud menstrual y la justicia reproductiva en las estrategias corporativas como un factor clave para la competitividad, la equidad laboral y el bienestar de la fuerza de trabajo en el país.
Como miembro global e impulsor de la Coalición para la Justicia Reproductiva en las Empresas, Essity ha generado acciones que abarcan desde la dignidad menstrual hasta el acompañamiento durante la menopausia. Estas iniciativas responden directamente a la evidencia reciente generada por UNFPA en México: según el “Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México” realizado en conjunto se revela que hasta un 30% de la brecha salarial entre mujeres de 40 a 60 años no puede explicarse por factores observables como educación o experiencia, lo que apunta al impacto de estigmas, salud y discriminación asociados a esta etapa de vida.
Además, 67% de las mujeres reporta que los síntomas de la menopausia afectan su desempeño laboral, mientras que más de la mitad incurre en gastos de bolsillo para atenderlos debido a la falta de cobertura médica.
A nivel global, la relevancia del tema es aún mayor. De acuerdo con el informe Spotlight: Building Menopause-Friendly Workplaces Across The Private Sector, más de mil millones de mujeres están en menopausia, y una de cada cinco forma parte activa de la fuerza laboral mundial. Esta etapa coincide con años clave de productividad y liderazgo profesional, pero continúa siendo un tema poco visibilizado en los espacios de trabajo.
La misma publicación destaca que 1 de cada 10 mujeres ha dejado su empleo debido a los síntomas, y que las pérdidas económicas globales superan los 150 mil millones de dólares anuales.
Frente a este panorama, Essity ha avanzado en políticas y prácticas que buscan eliminar barreras y normalizar la conversación sobre estos temas en sus operaciones globales. La compañía forma parte de las empresas destacadas por UNFPA por ofrecer acceso gratuito a productos menstruales y por fomentar espacios seguros de diálogo como
“Conversaciones con Coraje”, una iniciativa que promueve conversaciones abiertas sobre salud menstrual, menopausia e inclusión en los lugares de trabajo. Estas acciones se basan en uno de los estudios internacionales más amplios sobre menopausia, desarrollado por Essity que consultó a 16,000 mujeres en 11 países, y cuyos hallazgos han servido para diseñar políticas corporativas más sensibles y alineadas a las necesidades reales de las trabajadoras.
Durante el evento, UNFPA enfatizó que construir lugares de trabajo amigables con la menstruación y la salud reproductiva no requiere grandes inversiones, sino voluntad y cambios concretos: políticas inclusivas, capacitación a líderes, ajustes razonables y acceso a información confiable. “Invertir en su salud no es un gasto, es el capital semilla para que cada mujer pueda convertirse en la CEO de su propia vida”, destacó Alanna Armitage, Representante de UNFPA México.
En el marco del Diálogo sobre Salud Reproductiva, Sostenibilidad y Empresa, Palmira Camargo, vicepresidenta de Comunicación Corporativa de Essity, compartió los aprendizajes de la compañía e hizo un llamado a más empresas a colaborar en integrar e invertir en estrategias que acompañen a las mujeres a lo largo de su vida profesional y así sumar a la meta de garantizar la productividad y la retención del talento más calificado.
Al cierre del encuentro, Essity y UNFPA, bajo su alianza global, reafirmaron su compromiso para promover una agenda conjunta para maximizar cambios sistémicos a través de liderazgo corporativo e incidencia posicionando a la salud menstrual y reproductiva como motor de desarrollo y competitividad para México.