Ciudad de México, 18 de febrero de 2026. – México atraviesa una de las transformaciones laborales más profundas de las últimas décadas. Entre los cambios más relevantes destaca la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, una iniciativa que impactaría directamente a más de 13 millones de trabajadores, según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI.
En este contexto, Betterfly llevó a cabo un webinar dirigido a líderes de Recursos Humanos, áreas legales y equipos directivos, con el objetivo de analizar el alcance real de las reformas laborales en curso y su impacto directo en la vida de los colaboradores durante 2026.
“Las reformas laborales que vienen no solo transforman la forma de trabajar, también redefinen la responsabilidad de las empresas frente al bienestar de su gente. Anticiparse será clave para cumplir con la normativa y, al mismo tiempo, generar un impacto positivo y medible en la calidad de vida de los colaboradores”, señaló Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly.
Durante el encuentro se revisó la evolución del marco laboral en México, desde la reforma del sexenio anterior, que dio paso a nuevos tribunales laborales, centros de conciliación y un fortalecimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva, hasta los cambios impulsados por la actual administración, posicionando al país como uno de los mercados laborales más dinámicos de América Latina.
Uno de los ejes centrales fue la transición gradual hacia una jornada máxima de 40 horas semanales sin reducción salarial, un cambio estructural que implica retos operativos, financieros y culturales para las organizaciones, pero que también abre la puerta a esquemas de trabajo más equilibrados y con beneficios claros para la salud física y mental de los colaboradores.
Bienestar integral El análisis incluyó otras reformas clave, como la actualización de las tablas de enfermedades de trabajo, que por primera vez reconocen padecimientos psicosociales como el estrés laboral y el burnout; la regulación del teletrabajo; la Ley Silla; el reconocimiento de los trabajadores de plataformas digitales; y el fortalecimiento de normas contra la discriminación y la violencia laboral, con especial énfasis en la protección de las mujeres.
“Las nuevas enfermedades laborales ya no son un riesgo futuro, son una realidad presente. El estrés crónico, los riesgos psicosociales y la falta de equilibrio entre vida personal y trabajo representan hoy un desafío legal, operativo y humano para las empresas”, subrayó Vanegas.
En este escenario, Betterfly destacó el papel estratégico de las organizaciones que decidan anticiparse y adoptar soluciones integrales de bienestar. A través de su plataforma de salud y bienestar, las empresas pueden ofrecer beneficios flexibles y personalizables que incluyen salud física y mental, telemedicina, consultas psicológicas y seguros colectivos (vida, accidentes y gastos médicos mayores), así como herramientas para el cumplimiento de la NOM-035, todo respaldado por data medible para la toma de decisiones estratégicas.
Adicionalmente, la plataforma impulsa un enfoque innovador que vincula hábitos saludables con impacto social y ambiental, permitiendo que las acciones positivas de los colaboradores se traduzcan en donaciones a causas sociales, fortaleciendo el sentido de propósito dentro de las organizaciones.
Con este webinar, Betterfly reafirma su compromiso de acompañar a las empresas mexicanas en la adaptación a un nuevo entorno laboral, donde el cumplimiento normativo, la productividad y el bienestar de las personas avancen de forma integrada.
Las reformas laborales de hoy no sólo redefinen la jornada de trabajo, sino también la manera en que las organizaciones cuidan, motiva y protegen a su talento de cara al futuro.