CDMX, 21 de enero de 2026. La modernización operativa de las empresas mexicanas, impulsada por la digitalización y la automatización, ha puesto sobre la mesa un desafío que trasciende lo técnico: la escasez de talento especializado.
Sectores clave; desde la seguridad electrónica hasta las telecomunicaciones industriales, enfrentan serias dificultades para encontrar perfiles capacitados que no solo comprendan la tecnología, sino que sepan integrarla en entornos de alta demanda, donde la continuidad operativa, la ciberseguridad y la capacidad de respuesta son determinantes.
Ingenieros en telecomunicaciones, desarrolladores de software con dominio en sistemas embebidos, especialistas en videovigilancia avanzada, técnicos en redes de misión crítica, profesionales en ciencia de datos y ciberseguridad industrial: estos son algunos de los perfiles más requeridos hoy por las organizaciones que operan con infraestructuras complejas. No se trata de una tendencia futura, sino de una necesidad inmediata.
“La tecnología es tan eficiente como el talento que la implementa. Después de más de una década de integrar soluciones tecnológicas en sectores estratégicos, podemos afirmar que el mayor reto no es la inversión ni la infraestructura, sino la disponibilidad de profesionales preparados para asumir responsabilidades técnicas con una visión operativa y de negocio”, afirma John Morera, director general de Radiosys.
Las cifras respaldan esta alerta. Según la Secretaría de Educación Pública (SEP), el 75% de los empleos del futuro requerirá habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). De acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las competencias actuales en el mercado laboral serán obsoletas o deberán transformarse antes de 2030.
En México, el rezago en la formación técnica de nivel medio superior y superior es uno de los principales cuellos de botella para la expansión tecnológica del sector productivo. La brecha entre las capacidades con las que egresan miles de jóvenes mexicanos y las competencias que exigen los sectores más dinámicos de la economía sigue siendo profunda.
“Formar talento STEM ya no es una apuesta a futuro, es una necesidad de presente. Carreras como ingeniería en sistemas, ciberseguridad, telecomunicaciones o ciencias de datos deben fortalecerse con un enfoque práctico, orientado a resolver problemas reales en contextos reales”, afirma Vania Arroyo, directora Estratégica de Radiosys.
“Hoy las empresas requieren profesionales con pensamiento crítico, capacidad de adaptación, habilidades colaborativas y una comprensión profunda del entorno tecnológico y operativo. Esa combinación es escasa y urgente”.
Los desafíos no se limitan al sector privado. En servicios públicos, infraestructura urbana, seguridad ciudadana y logística, la falta de personal técnico capacitado limita la implementación de políticas y sistemas que, sobre el papel, son viables. La integración de soluciones digitales, desde cámaras inteligentes hasta redes de comunicación en tiempo real, depende de personas con las competencias necesarias para diseñarlas, instalarlas, operarlas y mantenerlas.
El desarrollo de talento STEM no puede depender únicamente de la iniciativa individual o del esfuerzo aislado de algunas universidades. Requiere una estrategia de formación técnica articulada entre el sector educativo, las empresas y los gobiernos estatales y federal. De lo contrario, la brecha entre el potencial tecnológico del país y su capacidad real de ejecución seguirá ampliándose.
“La especialización y la profesionalización en áreas como tecnología, seguridad y continuidad operativa no solo son necesarias para que las organizaciones avancen; son fundamentales para el desarrollo del país. Sin talento, no hay transformación posible”, concluye John Morera.