Con la llegada de la temporada navideña, las empresas se enfrentan a retos significativos para mantener la productividad, los colaboradores a menudo pueden verse afectados por diversas distracciones y tensiones asociadas con este período del año.
De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en los últimos años el mercado laboral ha tenido una evolución sin precedentes en materia de productividad. Tan solo en el 2020, la producción mundial por hora trabajada aumentó un 4.9%, más del doble de la tasa media comparada en años previos a la pandemia, por lo que ahora el gran reto consiste en que las empresas busquen estrategias efectivas para garantizar que el rendimiento laboral no se vea comprometido.
“La época navideña puede traer consigo un aumento de estrés ya que muchas empresas tienen alta demanda de trabajo, cierres de año o entregas de reportes, lo que se traduce en mayores cargas de trabajo para los empleados, por eso es fundamental que las compañías adopten medidas proactivas para gestionar la salud mental de sus equipos y así mantener la productividad”, explica Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Argumenta que durante esta época existen factores como festividades, preparativos para las celebraciones, presiones asociadas con gastos, ausentismo, rotación de personal o incluso presión para cumplir con objetivos anuales que contribuyen a generar un ambiente laboral más estresante y que puede mermar la productividad.
“Es importante abordar estos desafíos desde una perspectiva que considere la salud mental de los equipos de trabajo. Las empresas deben reconocer el impacto que generan factores psicosociales, identificar cuáles son los que afectan a sus empleados y trazar estrategias para mitigarlos”, precisa Cárdenas.
Para contrarrestar los desafíos antes mencionados, Affor Health recomienda que las empresas tomen en consideración algunas sugerencias para mantener su productividad:
● Flexibilidad en horarios
Ofrecer flexibilidad en el horario laboral durante la temporada navideña puede permitir que los empleados manejen mejor sus compromisos personales y laborales. Esto puede incluir la opción de trabajo remoto o la posibilidad de ajustar los horarios según las necesidades individuales.
● Reconocimiento y motivación
Reforzar el reconocimiento y la motivación en el lugar de trabajo puede contrarrestar el estrés asociado con las metas anuales y crear un ambiente más positivo. Reconocer los logros del año y a los empleados puede aumentar su motivación.
● Definir expectativas
Los últimos días del año es el límite para hacer entregas, cumplir con metas, concluir trámites o bien cerrar procesos, por lo cual es común que la carga de trabajo se incremente, lo cual también genera presión y estrés.
En este sentido es imprescindible contar con un debido plan para tener definidas las metas, fechas de entrega y estructurar los resultados que se esperan alcanzar al finalizar el año.
● Contar con programas y especialistas en salud mental laboral
Es importante que las empresas tengan de forma permanente programas de información y apoyo psicológico para sus equipos de trabajo así se previenen los riesgos y se gestionan efectivamente los ya existentes.
“Al adoptar estrategias que promuevan la salud mental laboral y brinden apoyo a los colaboradores, las empresas pueden, no solo superar los obstáculos de la temporada navideña, sino también fortalecer la productividad de su equipo a largo plazo”, concluye la especialista de Affor Health.