CDMX. 10 de abril de 2026. Tras la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo el pasado 3 de marzo que establece la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el Senado determinó un plazo de 90 días para discutir las leyes secundarias, mismas que se incluyen en el dictamen aprobado este miércoles 8 de abril, Dichas leyes definen la manera en que se va a implementar y supervisar la nueva jornada laboral.
De acuerdo con Raúl Santillán, CEO de FiscoClic, plataforma digital en la nube que ayuda a las empresas a gestionar su facturación electrónica, nómina y recursos humanos, las modificaciones abordan cuatro puntos clave:
· Reducción de 48 a 40 horas semanales: Aunque este punto ya está aprobado, se confirmará el cambio estructural, reafirmando el límite semanal, el período de implementación, la reorganización de turnos y costos laborales.
· Registro electrónico de asistencia: Si bien se había comentado sobre esta medida, con estas leyes secundarias ya se considera formalmente de manera obligatoria como un mecanismo de control interno y para demostrar las horas trabajadas de los colaboradores.
· El valor probatorio del registro: El registro mencionado anteriormente se reconoce ahora como un elemento probatorio ante cualquier autoridad, ya que contará con estándar de evidencia en material laboral. Esto será de gran ayuda en caso de procesos legales entre empelados y empresas.
· Multas por incumplimiento: Con estas modificaciones se incluye una sanción específica para las firmas que no cumplan con lo estipulado. Las multas consideradas van de los 250 a 5,000 UMAs, las cuales impactarán de diferente manera según el tamaño de las organizaciones.
El especialista señala que ya no se aceptarán los registros informales pues debe ser exacto y confiable, lo cual sin duda impulsará la adopción tecnológica en las empresas como parte de los procesos. Cabe destacar, que las organizaciones tienen hasta diciembre de este año para comenzar a realizar los ajustes pertinentes, sin embargo, se recomienda no dejar esta reorganización al último momento.
El proceso de adaptación puede variar según el tamaño y giro del negocio, por ejemplo, una PyME, cuyos procesos suelen ser más simples y que usualmente están más viertas a la adopción digital, el tiempo puede ser de entre una y dos semanas. Sin embargo, para una firma grande, con mayor número de colaboradores, les tomaría hasta tres meses. En promedio hablamos de casi dos meses.
No obstante, el proceso puede parecer complicado, especialmente para MiPyMEs y PyMEs, debido a una falta de control, por lo que es recomendable primero asesorarse con algún especialista que les ayude a entender la reforma. El siguiente paso podría ser acercarse con algún proveedor digital como FiscoClic, que les ayude con el registro de asistencia.
Esta reforma ayudará sin duda a cambiar el balance en los juicios laborales y que el mercado tenga mayor evidencia de la situación de los trabajadores. Además, puede influir en la reducción de la informalidad laboral, al favorecer la formalidad de empleos que antes solo existían bajo acuerdos verbales.
Al momento se establece el cambio para todos, sin embargo, de manera informal se ha mencionado que podría haber excepciones por sector, pero estos detalles y otros como la definición de “hora trabajada”, posiblemente se vayan sumando en próximos análisis operativos.
Estos cambios a la LFT, ayudarán a regular un mercado laboral descuidado, ya es una solución para que las empresas no cometan errores en la medición del tiempo laborado. No se busca castigar, más bien será un impulso para profesionalizar a las organizaciones, mediante estructuras laborales definidas.