Ciudad de México, 23 de marzo del 2026. La cuenta regresiva para la implementación de la reforma que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ya comenzó. En medio del debate sobre su impacto en la productividad empresarial, la firma legal Pérez Correa González (PCG) asegura que este cambio puede convertirse en una oportunidad para fortalecer la atracción de capital nacional y extranjero en el país.
“El resultado se suma a los logros entre el sector patronal, obrero y gobierno federal, iniciados con el aumento al salario mínimo y vacaciones” destaca Ulises Moreno, líder de la práctica de Compliance Corporativo y anticorrupción en la firma de abogados Pérez Correa González. “La reducción de horas laborales es un cambio trascendental en el derecho laboral al modificar directamente las relaciones laborales”.
Para convertir la reforma en una fortaleza para el entorno empresarial, la firma PCG explica tres puntos clave:
- Compliance laboral
La transición progresiva hacia la jornada de 40 horas permitirá a las empresas anticiparse y mitigar riesgos como multas, sanciones o demandas laborales mediante el reajuste de contratos individuales y colectivos de trabajo. Asimismo, facilitará la preparación de respuestas adecuadas ante posibles inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“El primer paso es realizar un diagnóstico interno de las condiciones actuales de trabajo, seguido de integrar herramientas de compliance laboral, auditorías internas y asesoría en negociaciones colectivas que mantengan una postura jurídica clara y ordenada frente a la implementación de la reforma” agrega Ulises Moreno de PCG.
- Optimización de procesos y costos
Después de la implementación interna, las empresas podrán comenzar a optimizar sus estructuras operativas y el uso de horas extraordinarias. Sin embargo, los sectores que requieran mayores ajustes en sus esquemas de trabajo podrían enfrentar costos y repercusiones adicionales durante la transición, especialmente las PyMES y aquellas industrias con alta concentración de mano de obra. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el sector servicios concentra el 45.1 % del empleo en el país; el comercio 19.7 %; la industria manufacturera 15.5 %; las actividades primarias 10.7 % y la construcción 7.6 %.
Así, estas industrias deberán analizar con mayor detalle sus flujos de trabajo, la distribución de turnos y el uso de horas extraordinarias para mantener la continuidad de sus operaciones sin afectar la productividad.
- Responsabilidad Social Empresarial
La diferenciación entre las empresas que hayan implementado la reforma será visible en el mercado laboral, al reducir conflictos con los empleados y fortalecer la retención de talento. Las compañías que se alineen con jornadas más equilibradas serán más atractivas para profesionales y empresarios que valoran mercados con regulaciones laborales claras, promoviendo una mejor reputación corporativa, estabilidad social y aumento en la productividad.
“A nivel internacional, esta adaptación permite que México se posicione como un destino confiable para la inversión extranjera, al demostrar cumplimiento con estándares laborales globales alineados a la productividad sostenible y la economía del cuidado” concluye el experto. “La reforma es un reto legal que promueve mantener un buen rendimiento a largo plazo sin agotar recursos humanos, naturales o económicos”.
México está muy por debajo de países como Irlanda en eficiencia productiva, donde se generan 150 dólares por hora; en nuestro país tan solo llega a 25 dólares, a pesar de contar con jornadas laborales más largas, afirman datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Pérez Correa González invita a las empresas en México a implementar la reforma de manera estratégica para mantener y mejorar su productividad.