El presidente y fundador de Grupo Salinas encabezó el evento “El equipo perfecto”, donde premió a quienes con su esfuerzo y labor logran grandes resultados y aseguró que lo que da dignidad es el trabajo.
Ricardo Salinas Pliego, presidente y fundador de Grupo Salinas (GS), reconoció y premió a 146 colaboradores destacados de Grupo Elektra y de Banco Azteca (BAZ), a quienes denominó “El equipo perfecto”, conformado por mujeres y hombres de diversas áreas que logran resultados extraordinarios en ventas y cobranza, destacando por su unión de esfuerzos y su pensamiento propositivo en busca del éxito.
En el evento Salinas Pliego reafirmó la filosofía de éxito que desde hace décadas enmarca su liderazgo y caracteriza su pensamiento con base en la proactividad, la libertad individual, la asunción de riesgos y un cambio de mentalidad hacia el bienestar colectivo.
Asimismo, reafirmó el enfoque que sobre el progreso social ha defendido a lo largo de los años y que combina la organización empresarial con la convicción de que el éxito se construye a través del esfuerzo constante y el aprendizaje derivado del fracaso: el presidente y fundador de GS considera que el fracaso no es el fin sino un paso necesario y una herramienta de aprendizaje en el camino al éxito.
Por ello, propone integrar trabajo, familia y pasiones en una sola dirección, por lo que sostiene que el trabajo debe ser apasionante, pero sin olvidar que nadie es irremplazable, promoviendo la exigencia, la libertad, el emprendimiento y la innovación constante: “No es full time: es full life”.
En el evento, Salinas Pliego celebró las historias de esfuerzo y resultados de los trabajadores a quienes premió y reconoció su talento y pasión.
Prosperidad Incluyente
En este sentido, cabe recordar que para el presidente y fundador de Grupo Salinas es necesario promover la libertad individual como motor de desarrollo, ya que emprendimiento e inconformidad van de la mano.
Ricardo Salinas define de hecho al emprendedor como un “inconforme constante” que busca transformar su entorno para beneficio de él, de su familia y de su sociedad.
Al respecto, asevera que ninguna persona exitosa en los negocios debe olvidar incorporar a la filosofía de sus empresas la Prosperidad Incluyente, a fin de regresar en parte lo que se crea en conjunto mediante la generación de bienestar social, promoviendo la creación de valor para la sociedad en diversos ámbitos de su desarrollo.
En este sentido, Salinas Pliego mantiene una postura pública crítica sobre la función del Estado y rechaza, por ejemplo, la sobrerregulación, bajo la premisa de que se debe defender la libertad individual y económica, porque la intervención estatal excesiva genera dependencia, despojo y autoritarismo.
De ahí que promueva una revolución de la libertad que prioriza la iniciativa individual, la competencia y el emprendimiento por encima de la intervención estatal.
Sin duda, su filosofía se enmarca en una lucha cultural contra el estatismo y en la defensa de derechos humanos como la libertad económica, de empresa y personal como bases para el progreso social.
Mensaje
El pasado miércoles 25 Adriana de la Puente, directora de Bienestar, Comunicación e Integración de GS organizó el evento “El equipo perfecto” para premiar a 146 mujeres y hombres que destacaron en dos de las competencias internas más importantes de Grupo Salinas.
“Están los mejores y eso es muy importante”.
Así, se reconoció a los Ases de Elektra y a los Inmortales de Cobranza, quienes mostraron un alto desempeño en 2025 y principios de 2026.
El evento contó con la participación de figuras como Luis García, Christian Martinoli y Álvaro López Sordo, quienes condujeron la ceremonia con un estilo que hizo analogía de la competencia y el logro colectivo.
Y, en efecto, en un entorno donde la competencia es constante, el mensaje del presidente y fundador de GS fue contundente: cuando todos avanzan en la misma dirección los resultados se multiplican.
Al destacar los resultados de un equipo alineado no solo con una meta sino hacia un propósito conjunto en las empresas de GS, Ricardo Salinas señaló: “En primer lugar, me da mucho gusto que estén aquí porque no cualquier día te juntas con lo mejor de lo mejor. Felicidades de verdad a todos ustedes, porque están los mejores y eso es muy importante”.
Al mismo tiempo, relató su sentir de cómo ha operado el crédito como esencia de Grupo Elektra y BAZ. “Yo he visto, a través de los muchos años que tengo en este negocio, que cuando la gente pide un crédito hay dos tipos de personas. La persona uno es la que saca crédito a sabiendas de que va a robar y no va a pagar, que son pocas. La persona dos es la que sí quiere pagar, pero luego surgen cosas, problemas; que se enfermó la mamá, el niño, o perdió el trabajo. Entonces, en ese momento a esas personas hay que ayudarlas a recuperar su crédito”.
Destacó que “es mucho mejor para ellas y para nosotros que puedan recuperar su crédito y que sigan como sujetos de crédito, a que sean ya deudores y pasen a lo legal y a todo lo demás”.
Pero en cuanto a “El equipo perfecto”, añadió, “me gusta mucho como están las cosas y los felicito a todos, porque aquí hay excelencia de los dos lados”.
Salinas Pliego lanzó un fuerte mensaje a los colaboradores que fueron premiados sobre la actitud para ser parte de las personas exitosas: “¿Qué se requiere para estar hasta arriba? Dos cosas en común son, número uno, actitud; y dos, esfuerzo. Aquí nadie está de gratis. Hay actitud y esfuerzo en todo. No solo en Grupo Elektra y Banco Azteca sino en cualquier parte, en TV Azteca, en Totalplay. En lo que me digan, se requiere actitud y esfuerzo”.
El presidente y fundador de GS indicó que cuando las cosas se hacen con pasión y gusto “van a salir mejor, porque eso es estar en tu elemento. Es muy importante porque si te gusta hacer las cosas, las haces bien; y como haces las cosas bien, traes prosperidad para ti y para tu familia. Y por eso digo que todo el progreso lo hacen los inconformes. Pero es con el esfuerzo de ustedes, que no están esperando que alguien les dé una caridad”.
En una analogía con la función del Estado, indicó: “Si el gobierno les reparte tres mil pesos, agárrenlos; pero eso no les da autoestima. Eso no les da valor. Lo que les da valor es su trabajo. Lo que da dignidad es el trabajo. Y lo que es increíble es lo mucho que nos quita el gobierno: nos roba esfuerzo y tiempo. Se los roba de mil maneras, a escondidas, porque no se dan cuenta de cuánto les roba el gobierno”.
Hizo énfasis en señalar cómo opera esta situación: “Parece ser que te lo roban en la nómina, pero no. Esa es nada más una parte. A mí como patrón me cuesta, sí, una parte importante del valor tuyo se lo lleva el gobierno directamente. Entonces, en esta relación de empleado y trabajador hay un intermediario, un satanás, un crimen organizado, que nos roba sin justificación el valor que producimos. Y debemos estar conscientes de cuánto es lo que nos roban”.
“Debemos hacer de México el país más seguro del mundo”.
En segundo lugar, dijo, “no hay nada a cambio, empezando por la poca seguridad y tranquilidad que tenemos todos. Ese es el problema número uno. Ya olvídate de que nos roben: lo peor es que no haya certeza ni seguridad para nuestras vidas; eso es mucho más grave”.
Puso en claro que ante estos retos se debe seguir perseverando en los deseos como personas y como grupo. “Hay que seguir luchando, por ti, por tu familia, por tu vida. No hay que darse por vencidos, porque tenemos que hacer que México sea el país más seguro del mundo. ¿Qué tal de bonito sería que México fuera el país más seguro del mundo y el más amable? Ese sí sería un momento feliz para todos. Eso es lo que necesita la gente: felicidad, seguridad y certeza”.
Salinas Pliego recordó a los asistentes una premisa importante para GS: “Aprovecho para recomendarles que sigan así, pensando siempre en que el cliente es el jefe de todos, el cliente es el que paga la cuenta de todos, todo lo que ven aquí lo pagó un cliente, y si no está contento el cliente, nos lo va a hacer saber”.
Matizó: “Por mi lado, estoy feliz de verlos como número uno en su elemento, logrando lo que se proponen. Me da muchísimo gusto. Ojalá que ustedes y todos sean así de exitosos y felices”.
Y concluyó: “Lo que necesitamos es un país de ganadores. Un país de éxito, un país de orgullo. No un país de la envidia, el resentimiento y el despojo, sino un país de la producción y de la creación de valor. Nosotros somos un ejemplo. Vamos por un camino increíble y vamos a seguir luchando. Vamos a seguir goleando a nuestros enemigos. Gracias a todos”.
Galardonados
El evento de “El equipo perfecto” se realizó para los mejores empleados de cobranza y asesores de Grupo Elektra y BAZ, que unieron sus fuerzas para lograr un gran equipo.
Grupo Elektra, con 75 años en el mercado mexicano, se ha transformado en uno de los corporativos más sólidos de América y opera más de seis mil puntos de contacto en México, Estados Unidos, Guatemala y Honduras.
Sus objetivos son facilitar a sus clientes el acceso a sus productos; crecer junto con sus proveedores, incrementando las ventas y rentabilidad; y, sobre todo, seguir ofreciendo oportunidades de empleo a miles de colaboradores que encuentran en la empresa el mejor lugar para desarrollarse y obtener el ingreso para salir adelante con sus familias.
Elektra va de la mano con Salinas y Rocha, Italika, Presta Prenda, BAZ y Purpose Financial, que en conjunto satisfacen las necesidades de un amplio y dinámico sector.
De manera reciente amplió su oferta más allá de las categorías tradicionales con más de 270 mil productos, integrando moda, calzado, juguetes y tecnología; y mantiene vivo su propósito: crear momentos felices para que las familias mexicanas vivan mejor.
Otros de los colaboradores premiados pertenecen a Banco Azteca, que con 23 años de presencia en el sector es el brazo financiero de Grupo Elektra y se consolida como un jugador indispensable al abrir brecha en México por su importante manejo de la inclusión financiera y el ofrecimiento de servicios financieros en zonas con poca bancarización.
A nivel internacional, BAZ cuenta con operaciones consolidadas y sucursales en Guatemala, Honduras y Panamá.
Hoy BAZ consolida su liderazgo gracias también a su innovación tecnológica, sus herramientas digitales, una aplicación de fácil acceso y el reconocimiento de su solidez financiera, rentabilidad y liquidez, así como por su fuerte reputación corporativa, que refleja su impacto social en más de 24 millones de clientes.
Hace unas semanas la institución evolucionó y nuevamente con Fondo Azteca 1, con el que abrió para esos 24 millones de clientes la posibilidad de que se beneficien mediante la incursión en el mercado de fondos de inversión.
“Vamos a seguir goleando a nuestros enemigos”.
Resultados
En este sentido, “El equipo perfecto” logró resultados relevantes: de acuerdo con datos internos, el equipo de asesores logró un incremento de 14% en ventas de préstamos al consumo, mientras que los gestores alcanzaron 16% de mejora en cobranza respecto de 2025.
Alberto Tanus, director general de Cobranza, Préstamo y Comercio, GS Motos y Presta Prenda de Grupo Elektra, expuso que el modelo crediticio ha tenido un alto impacto en los clientes. “A través de un préstamo las personas pueden resolver problemas o cumplir sueños”, dijo, al señalar que también existen alternativas para aquellos que enfrentan dificultades de pago.
Fabrice Deceliere, director general de la Red de Grupo Elektra, dijo a su vez que “El equipo perfecto es el equipo que da resultados y es el ejemplo a seguir; son los mejores, los que hacen las cosas mejor que los demás; y por eso están aquí, premiados y reconocidos por sus buenos resultados”.
Así, para los más altos directivos de GS la premisa es clara: el éxito no se construye en solitario.
Y bajo esa filosofía Grupo Elektra y BAZ han unido fuerzas para celebrar a quienes con resultados y disciplina han demostrado ser parte de “El equipo perfecto”.
A lo largo de los años, por cierto, este tipo de reconocimientos han sido clave en todas las empresas de GS, las cuales buscan incentivar la cultura del esfuerzo y el éxito compartido dentro de las compañías del corporativo con base en la búsqueda de la Prosperidad Incluyente, que trae consigo bienestar personal, familiar y social.
Unión estratégica de talentos
Organizado por Adriana de la Puente, directora de Bienestar, Comunicación e Integración de GS, “El equipo perfecto” dentro de Grupo Salinas hizo referencia a la unión estratégica de talentos de Grupo Elektra y Banco Azteca para maximizar resultados, ventas y cobranza.
• Reconocimientos Se premió a 146 colaboradores, entre ellos asesores de Grupo Elektra y gestores de Banco Azteca, por su desempeño extraordinario en ventas y cobranza.
• Resultados El esfuerzo conjunto de este equipo logró un incremento de 14% en ventas a préstamo y 16% de mejora en cobranza respecto del año anterior.
• Filosofía El evento refuerza la visión de construir “un país de ganadores” enfocándose en la productividad, el orgullo y la creación de valor.
• Objetivo El propósito central de este equipo es brindar “momentos felices” a los clientes y generar Prosperidad Incluyente.
• Colaboración La estrategia destaca la unión de fuerzas entre áreas de ventas, cobranza y atención demostrando que los resultados extraordinarios no se logran en solitario.
• Organización Este reconocimiento forma parte de la cultura organizacional de Grupo Salinas, que celebra el esfuerzo, el trabajo en equipo y el compromiso de sus colaboradores.