Por primera vez en 6 años, desde que lanzó el primer iPhone, Apple se aventura a comercializar un producto “accesible” para vender teléfonos a economías emergentes y usuarios de smartphones que no tiene la posibilidad de comprar un equipo de gama alta.
La producción del dispositivo de bajo precio, el iPhone 5C, sin embargo tiene un alto costo para los empleados de las empresas chinas que manufacturan los componentes y ensamblan los teléfonos, de acuerdo a un informe de China Labor Watch.
En jornadas laborales de 11.5 horas al día, con más de 100 horas extra al mes (no todas pagadas) y una paga bastante inferior al salario mínimo en China, los empleados de Jabil Green Point fabricaron, bajo presión, las millones de cubiertas plásticas que Apple requiere para poner a la venta su nuevo producto.
Otros abusos que encontró CLW son:
- 110 horas extra de trabajo al mes, el triple de lo permitido por la ley china.
- El salario es tan bajo que sólo con horas extra es posible ganar suficiente dinero para apenas sobrevivir.
- La paga mensual es de 245 dólares al mes, mientras que el sueldo promedio en Wuxi, donde se encuentra la planta, es de 472 para empleados de empresas privadas.
- El estándar de Apple es de 60 horas de trabajo a la semana, mientras que el límite legal en China es de 49 horas. Los empleados reportan que trabajan más de 60 horas.
- Los empleados deben trabajar 11 horas extra, sin pago, al mes, lo que representa una pérdida de 23 dólares al mes para ellos y una ganancia de 8.3 millones para la empresa. China Labor Watch considera esto como un robo a los trabajadores.
- Las mujeres embarazadas no son contratadas. Es requisito de ingreso para todas las mujeres realizarse una prueba de embarazo, de acuerdo a testigos entrevistados por CLW.
- Los trabajadores duermen en la misma planta, dentro de habitaciones para 8 personas.
- La jornada laboral de casi 12 horas sólo incluye un descanso para comer de media hora, que en tiempo efectivo se reduce a 5 minutos debido a los protocolos de seguridad al abandonar el área de trabajo y al lento servicio en los comedores superpoblados.
El reporte salió a la luz el pasado 5 de septiembre, 5 días antes de la presentación del iPhone 5C, aunque poco más de un mes antes otro informe había sido publicado sobre las condiciones ilegales en que trabajaban los empleados de Pegatron, otra empresa que manufactura para Apple.
Aunque en esa ocasión la atención se centró en la confirmación de la fabricación de un iPhone más barato, la organización no gubernamental denunció que las malas condiciones de trabajo en Pegatron son similares a las de otras plantas, como las de Jabil y Foxconn.
Fábricas de Foxconn son campos de trabajos forzados
Una investigación a las instalaciones de Foxconn realizada por 20 universidades chinas en marzo del 2012 las califican como campos de trabajos forzados, donde trabajan el doble o triple de horas extra permitidas por la ley, y donde 17 trabajadores han intentado suicidarse hasta ese año.
En 2013 se suicidaron otros tres en un periodo de 20 días.
La investigación también encontró que:
- El 13% de los entrevistados afirmaron haberse desmayado en la línea de ensamble debido a la presión y largas jornadas de trabajo.
- El 24% de las mujeres entrevistadas dijeron haber presentado desordenes menstruales debido al exceso de trabajo.
- El 28% de los trabajadores señalaron haber sido insultados por supervisores y guardias de seguridad.
- El 16% dijo haber sufrido castigos físicos, mientras que el 38% afirmó que su libertad había sido restringida ilegalmente al menos una vez.