Cdmx, 7 de mayo de 2026.- La maternidad en México sigue marcada por la desigualdad laboral. De acuerdo con un nuevo estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), casi seis de cada 10 madres trabajan en condiciones precarias, con mayor informalidad, menores ingresos y menos oportunidades de crecimiento profesional.
El informe “Las madres en el mercado laboral” revela que en 2025 alrededor de 17.7 millones de mujeres combinaron un empleo remunerado con tareas de cuidado y trabajo doméstico no pagado. Sin embargo, esta doble carga sigue limitando su permanencia y desarrollo en el mercado laboral formal.
Según el análisis, las mujeres destinan en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres dedican 15 horas. Esto significa que ellas invierten 2.4 veces más tiempo en labores de cuidado, lo que reduce sus posibilidades de acceder a empleos formales o mejor remunerados.
El estudio también advierte que la maternidad amplía la brecha laboral entre hombres y mujeres. Mientras la paternidad suele incrementar la participación económica masculina, la maternidad la reduce. Actualmente, por cada padre fuera del mercado laboral hay casi cinco madres en la misma situación. Además, 88% de las madres que no participan en la fuerza laboral se dedica exclusivamente a labores del hogar.
Otro de los hallazgos señala que las madres registran los niveles más altos de informalidad laboral. Ocho de cada 10 mujeres con hijos que forman parte de la fuerza laboral han tenido que modificar horarios o cargas de trabajo para atender responsabilidades de cuidado, frente a la mitad de los padres.
El IMCO subraya que, aunque la participación económica femenina ha aumentado en las últimas décadas, las políticas de cuidado no han avanzado al mismo ritmo. La licencia de maternidad permanece prácticamente sin cambios desde 1970 y los permisos de paternidad, incorporados hasta 2012, siguen siendo limitados.
A esto se suma que 62% de las niñas y niños de entre cero y cinco años no están inscritos en guarderías, centros de cuidado o preescolar, lo que incrementa la presión sobre las madres trabajadoras.
Frente a este panorama, el organismo propuso ampliar el acceso a centros de cuidado del IMSS para madres que laboran en la informalidad y crear estrategias de reingreso laboral para mujeres que interrumpen temporalmente su trayectoria profesional por motivos de cuidado.