Cdmx, 4 de agosto de 2026.- El modelo de trabajo híbrido comienza a perder presencia en México, mientras la modalidad presencial recupera terreno y modifica tanto la movilidad como los gastos cotidianos de los trabajadores. De acuerdo con el estudio Panorama Laboral Pluxee 2026, casi tres de cada cuatro empleados ya laboran de forma completamente presencial.
El informe revela que el 72.4% de las personas desempeña sus actividades en oficinas o centros de trabajo, mientras que el esquema híbrido representa el 17.6% de los casos, una disminución de 2.2 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En contraste, el trabajo remoto registró un ligero crecimiento al pasar de 9% a 10% en 2026. Aunque su participación sigue siendo limitada, mantiene presencia principalmente en sectores como tecnología, desarrollo de software y algunos servicios profesionales.
El regreso paulatino a las oficinas también ha transformado los patrones de movilidad. El uso del transporte público aumentó de 45% a 53%, consolidándose como el principal medio de traslado para los trabajadores. Al mismo tiempo, los servicios de transporte privado incrementaron su participación de 15% a 20%, mientras que el uso del automóvil particular descendió de 50% a 31%.
Los costos asociados a estos desplazamientos representan un desafío creciente para la economía de los empleados. Quienes utilizan automóvil destinan en promedio 457 pesos semanales para transportarse, mientras que quienes recurren a taxis gastan alrededor de 973 pesos. En comparación, el transporte público implica un desembolso promedio de 183 pesos por semana.
Prestaciones cobran mayor importanciaEl estudio señala que el regreso a la presencialidad también modifica las expectativas laborales, ya que los trabajadores consideran cada vez más relevantes las prestaciones que ayudan a compensar los gastos derivados de acudir diariamente a la oficina.
Entre los beneficios más valorados destacan los vales de despensa, mencionados por el 69% de los participantes, así como los apoyos para transporte, preferidos por el 41%, uno de los rubros que más creció respecto al año anterior.
Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México, afirmó que el debate ya no se centra únicamente en la cantidad de días que se trabaja desde casa, sino en los beneficios que las empresas ofrecen para compensar los mayores tiempos de traslado y los gastos adicionales que implica la presencialidad.
El reporte concluye que, en un entorno donde una parte importante de los trabajadores considera cambiar de empleo, las organizaciones que mantengan esquemas presenciales deberán fortalecer sus prestaciones y beneficios si buscan retener talento y reducir la rotación de personal.